Informe de Responsabilidad Social 2023 de Chengli Automobile Group Co., Ltd.
24 de abril de 2024
Grupo Automotriz Chengli Co., Ltd. (conocido como "Chengli Group"), fundado en 2004 y anteriormente conocido como Hubei Chengli Special Purpose Vehicle Co., Ltd., tiene su sede en la ciudad de Suizhou, provincia de Hubei, región reconocida por ser la cuna del emperador Yan Shennong, la cuna de las antiguas campanas de carillón y la capital china de los vehículos especializados. Con un capital social total de 500 millones de RMB, Chengli Group opera como un conglomerado diversificado que integra I+D, fabricación, ventas y servicios financieros automotrices para vehículos completos, vehículos especializados, vehículos de nuevas energías, componentes automotrices y equipos de emergencia.
Descripción general de las operaciones
Con una superficie de más de 2000 hectáreas, más de 13 000 empleados y más de 2 millones de metros cuadrados de instalaciones, el Grupo Chengli comprende 17 filiales, más de 100 fábricas especializadas y más de 40 instalaciones asociadas. Su capacidad de producción anual incluye 50 000 chasis de automóviles, 100 000 vehículos especializados, más de 10 000 vehículos de nuevas energías y más de 20 000 unidades de equipos de emergencia.
Certificaciones y calificaciones
Chengli cuenta con certificaciones como ISO 9001 (Gestión de Calidad), ISO 14001 (Gestión Ambiental), ISO 45001 (Salud y Seguridad Laboral), ASME (Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos), acuerdos ADR de la UE y la Certificación Obligatoria de China (CCC). Posee certificaciones exclusivas para vehículos especializados, grúas, camiones de bomberos y vehículos de nuevas energías.
1. Desarrollo de un sistema de gestión energética
El Grupo Chengli ha priorizado la innovación tecnológica para impulsar industrias energéticamente eficientes y bajas en carbono. En 2023, la empresa implementó un sistema de gestión energética conforme a la norma GB/T 23331. Un grupo de trabajo interdepartamental, liderado por un vicepresidente, formuló objetivos, procedimientos y documentación, garantizando el cumplimiento mediante rigurosas auditorías, lo que resultó en la certificación.
2. Iniciativas de seguridad en el trabajo
Durante el Mes Nacional de la Seguridad Laboral, Chengli organizó concursos de conocimientos sobre seguridad con incentivos económicos para los mejores empleados, lo que mejoró la concienciación sobre seguridad de los empleados de primera línea. Se realizaron simulacros de emergencia que simulaban escenarios como fugas en la zona de producción y protocolos de evacuación, dotando al personal de habilidades de respuesta crítica.
3. Excelencia operativa
Con un gobierno corporativo moderno, Chengli implementa una estructura de supervisión por parte del consejo y la gerencia para garantizar una toma de decisiones científica y estandarizada, alineada con los objetivos de sostenibilidad. Las evaluaciones anuales de riesgos identifican y categorizan los riesgos operativos, lo que permite el desarrollo de estrategias de mitigación específicas. Las auditorías externas validan el cumplimiento normativo, la seguridad de los activos y la transparencia financiera para alcanzar los objetivos estratégicos.
4. Prácticas de responsabilidad social
Derechos laboralesChengli prohíbe estrictamente el trabajo infantil. Todos los nuevos empleados firman contratos legalmente vinculantes con plena afiliación a la seguridad social (cumplimiento del 100%). Los riesgos laborales se divulgan de forma transparente en los contratos, y se negocian cláusulas revisadas para cambios de puesto que impliquen nuevos riesgos.
Protecciones de los empleadosLos trabajadores menores de edad tienen prohibido realizar tareas peligrosas que superen la intensidad laboral de Grado IV. Las empleadas —incluidas las que menstrúan, están embarazadas o en período de lactancia— tienen garantizadas condiciones laborales seguras, con licencia de maternidad superior a 14 semanas y funciones adaptadas para embarazos avanzados.
Desarrollo de empleadosChengli promueve un entorno laboral humano con instalaciones ergonómicas y un sistema de compensación basado en el mérito. Los programas de desarrollo del talento combinan capacitación interna y externa para mejorar las competencias gerenciales y técnicas.
5. Relaciones públicas y filantropía
Alivio de la pobreza focalizado:Donó 1 millón de RMB para construir carreteras, estanques y embalses en la aldea de Xindong (ciudad de Wandian), sacando a 320 hogares de la pobreza.
Alivio de desastres:
Pandemia de COVID-19 de 2020:Los ejecutivos aportaron fondos y suministros médicos.
Inundaciones de Henan y Hubei de 2021Se desplegaron 13 vehículos de emergencia (grúas, generadores de drenaje, camiones de desinfección) en seis misiones de rescate.
Terremoto de Gansu de 2023Se colaboró con el equipo de rescate de Suizhou para entregar vehículos de comando, generadores y suministros de invierno. La Oficina de Gestión de Emergencias del Condado de Jishishan elogió la labor de Chengli.
Tormentas invernales de Hubei de 2024:Se movilizaron 11 vehículos, incluidos rompehielos y quitanieves, para limpiar carreteras y caminos rurales.
Compromiso con el futuro
El Grupo Chengli se mantiene firme en su misión de ofrecer soluciones eficientes y respetuosas con el medio ambiente, a la vez que cumple con sus responsabilidades sociales. Mediante el empoderamiento de los empleados, la colaboración con las partes interesadas y la participación comunitaria, Chengli continúa impulsando el desarrollo sostenible y fomentando la confianza global en la excelencia de la fabricación china.
Grupo Automotriz Chengli Co., Ltd.
24 de abril de 2024
